TCL Seleção e Gestão de Treinamento.
O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
Mapeamento e mensuração por competências:
Através do mapeamento e mensuração por competências são identificados os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para a execução das atividades de um cargo ou função e mensurados os graus ideais para cada grupo de competências que uma pessoa que assuma o cargo ou função deve ter para atingir os objetivos da empresa.
Seleção por competências:
Por meio da seleção por competências, são realizadas entrevistas comportamentais, visando identificar se o candidato possui o perfil ideal para a vaga pretendida.
Novidades
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O que você entende por Gestão Participativa?
Data: 10/07/2012
De: Wagner Neves
Assunto: Gestão Participativa
Na minha opinião, é um modelo de gestão onde todos tem o direito de participar e opinar, não importando a posição hierárquica, financeira ou qualquer outro tipo de classificação. Acredito que esse é um dos melhores modelos, pois gestores e subordinados podem reconhecer e distribuir os papéis de cada membro de uma forma transparente e prática, sem estrelismos.
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Data: 10/07/2012
De: Wagner Neves
Assunto: Coordenador de Logística - Itafós
À propósito, lhes enviei o meu currículo para participar do processo seletivo para Coordenador de Logística para Itafós.
Meu celular de contato é 8437-4390.
Grato pela atenção.
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Data: 01/07/2015
De: cristiane oliveira
Assunto: recepcionista
Não consigo enviar o meu curriculo.Meu contato é 97405-5457